1. Invitez-la à venir vous rencontrer à la maison.
Idéalement, la candidate devrait vous rendre visite, interagir avec vos enfants et passer du temps en tête-à-tête avec vous.
2. Quel âge a-t-elle?
Certains spécialistes conseillent de ne pas embaucher une gardienne de moins de 13 ans. Évidemment, le choix définitif est entre vos mains, mais l'âge devrait toujours être un facteur d'une décision éclairée.
3. Demandez-lui de vous parler d'elle-même.
L'une des meilleures façons d'apprendre à connaître une candidate est tout simplement de lui demander. Voilà pourquoi « Parlez-moi de vous » est l'une des questions les plus courantes des intervieweurs. Vous donnez ainsi l'occasion à votre candidate d’être elle-même et vous avez la chance de la connaître en tant que personne. (Pour que la conversation soit franche et aisée, n'hésitez pas à lui parler de vos propres passe-temps et intérêts.)
4. Pourquoi aime-t-elle garder les enfants?
Cela peut sembler simple — et cette question est effectivement directe — mais laissez la candidate vous expliquer pourquoi elle aime garder les enfants. Après tout, les jeunes travailleurs d'aujour'hui ont l'embarras du choix en matière d'emploi. Tentez de découvrir pourquoi elle désire celui-ci.
5. Quelle est son expérience avec les enfants du même âge que les vôtres?
Il y a un monde de différence entre s'occuper d'un bébé de 2 ans et garder un œil sur un enfant de 5 ans. Demandez-lui donc de vous parler de son expérience de gardiennage.
6. Quelle formation a-t-elle reçue?
Quelle formation en secourisme a-t-elle reçue? Connaît-elle la RCR? La manoeuvre de Heimlich? Et n'oubliez pas de lui demander si elle a suivi des cours de gardiennage d'enfants.
7. Posez-lui des questions concrètes et non dirigées.
Les questions qui reposent sur un scénario peuvent vous aider à découvrir la façon de penser d'une candidate. Par exemple : Quel repas préparerais-tu à mes enfants pendant mon absence? À quels jeux aimes-tu jouer avec les enfants? Comment aiderais-tu mes enfants à se préparer pour la nuit?
8. Posez des questions plus pointues.
Une fois qu'elle a répondu aux questions plus pragmatiques, aventurez-vous un peu plus loin et posez-lui des questions qui demandent un peu plus de réflexion : Que ferais-tu si mes enfants refusaient d'aller au lit? Comment réconforterais-tu un enfant inquiet ou nerveux? Comment expliquerais-tu à mon enfant qu'il fait vraiment trop froid pour aller dehors?
9. Quelles sont ses attentes en matière de paiement?
Il est préférable de convenir du salaire attendu dès le départ. Les prix varient, mais une gardienne d'expérience s’attend généralement à gagner entre 5 $ et 10 $ de l'heure. Si vous avez plus d'un enfant, elle s'attendra certainement à un salaire plus élevé.
10. Demandez des références.
En dernier lieu, demandez à votre candidate de vous fournir une liste de références. Ses antécédents sont probablement l'un des facteurs les plus importants à considérer quand vient le temps de prendre une décision.
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